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若每個人都認真努力，並將所以問題能解決不能解決都依照傳統的觀念【逐級回報】，再由主管協助解決或往更上層報告時，這時候誰升等的機會比較高呢？
到最後只是排隊的先進先出吧？
-----20170925
最近遇到一個分公司老闆，與他討論了這個問題
他告訴我，我們只要把自己該做的事情做好，任何事情都很難說，說不定主管會離開公司然後提拔你，也說不定你把公司該學的學完了然後離開公司，甚至未來升遷的比他還快。
所以，我們要做的是隨時做好準備，而不是浪費時間在那邊東想西想，浪費自己的思緒，應該要做的事情是更努力更有幹勁的把事情做好。
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